fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน บริษัทกรณีศึกษาในจังหวัดพิษณุโลก : ในการศึกษาผู้ทำการศึกษาได้เลือกศึกษาความสัมพันธ์ระว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานของบริษัทศึกษา ซึ่งเป็นธุรกิจตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ในจังหวัดพิษณุโลกโดยผู้ศึกษามีวัตถุประสงค์ในการศึกษา (1) เพื่อศึกษาถึงความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทศึกษา ในจังหวัดพิษณุโลกซึ่งจะสามารถส่งผลให้บริษัทสามารถสร้างกลยุทธ์ทางด้านการบริหารงานบุคคล เพื่อให้สามารถธำรงรักษาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ เอาไว้กับองค์กรได้(2) เพื่อศึกษาโครงสร้างการบริหารงานบุคคลบนปัจจัยที่ทำให้เกิดความภักดีต่อองค์กร (3) เพื่อศึกษาแนวทางใหม่ในการสร้างหรือพัฒนารูปแบบของการบริหารงานบุคคลและกลยุทธ์ใหม่ในการนำไปประยุกต์ใช้กับแผนการบริหารงานบุคคลเพื่อให้เกิดความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการศึกษาใช้หลักประชากรศาสตร์ในด้าน เพศ อายุ ตำแหน่งงาน แผนกงาน และระยะเวลาปฏิบัติงานโดยกลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้เป็นเป็นพนักงานทั้งหมดของบริษัทศึกษาจำนวน 82 ตัวอย่าง และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ผลการวิจัยพบว่าสมมติฐานด้านประชากรศาสตร์ในเรื่องความแตกต่างกันในด้านแผนกงาน จะส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรที่แตกต่างกัน โดยฝ่ายที่มีความผูกพันต่อองค์กรน้อยที่สุดคือฝ่ายธุรกิจการขาย และแผนกศูนย์บริการโดยพบว่าพนักงานทั้งสองฝ่ายมีความผูกพันต่อองค์กรต่ำสุดจากปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ดังนั้นบริษัทควรจะกำหนดกลยุทธ์ในด้านการบริหารงานบุคคลโดยเน้นไปที่การพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เพื่อให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์กร ทั้งนี้บริษัทควรเพิ่มแนวทางในการบริหารด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการใหม่ๆ เข้าไปด้วยเพื่อให้พนักงานเกิดความผูกพันสูงสุดต่อบริ
ผู้แต่ง
อภิชาติ แดงบัว
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MIM) 2014
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
142 หน้า
หัวเรื่อง
การจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text