fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความต่างทางวัฒนธรรมการทำงานระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่น ในมุมมองปัญหาที่ต่างกัน กรณีศึกษา : การศึกษานี้ เป็นการศึกษาความต่างทางวัฒนธรรมการทำงานระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่น ในมุมมองปัญหาที่ต่างกัน อันมีวัตถุประสงค์เพื่อลดปัญหาที่เกิดขึ้นจากความต่างทางวัฒนธรรมการทำงานระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่น ในมุมมองปัญหาที่ต่างกัน ซึ่งปัจจุบันอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ญี่ปุ่นเป็นชาติที่มีการลงทุนมากที่สุด อย่างไรก็ตาม ปัญหาจากความความต่างทางวัฒนธรรม ยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่อดีตจนกระทั่งในปัจจุบัน ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้ จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอปัญหาและผลกระทบจากความต่างทางวัฒนธรรมในการทำงานร่วมกัน รวมถึงแนวคิดเรื่องการบริหารเพื่อลดปัญหาที่เกิดจากความต่างทางวัฒนธรรม โดยทำการศึกษา เชิงคุณภาพจากการสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง ผลการศึกษาพบว่า การใช้อารมณ์ในการทำงานของคนญี่ปุ่นสร้างความไม่พอใจให้กับผู้ร่วมงานคนไทย เป็นสาเหตุของปัญหาทำให้ยากต่อการทำงานร่วมกัน อีกปัญหาที่พบจากการสัมภาษณ์ คือ การทำงานของคนญี่ปุ่นจะต้องมีการวางแผนที่ชัดเจน ในขณะที่คนไทยรู้สึกว่าสามารถทำงานโดยไม่มีแผนได้ เป็นเพราะคนไทยรู้สึกยอมรับสภาพความไม่แน่นอนจึงทำให้การรับรู้ระดับปัญหาความแตกต่างกัน มุมมองปัญหา การแก้ไข้ปัญหา ส่งผลให้ผลลัพธ์ในการแก้ไขปัญหาต่างกัน การทำ Training Road Map เพื่อเป็นการแก้ไขที่ต้นเหตุ จะช่วยลดปัญหาจากมิติความต่างทางวัฒนธรรมการทำงานระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่น ในมุมมองปัญหาที่ต่างกันได้
ผู้แต่ง
นพดล สุดสน
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MIM) 2014
เลขหน้า
63 หน้า
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text