fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับหัวหน้างานฝ่ายผลิต : การศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับหัวหน้างาน ฝ่ายผลิต มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับ หัวหน้างานฝ่ายผลิต โดยแบ่งเป็น 1) ปัจจัยด้านบุคคล ได้แก่ แผนก อายุ ระดับการศึกษา ระดับเงินเดือน และระยะเวลาการปฏิบัติงาน 2) ปัจจัยองค์กร 6 ด้าน ได้แก่ ปัจจัยด้านระเบียบ ปฏิบัติขององค์กร ปัจจัยด้านพื้นฐานหรือคุณภาพชีวิต ปัจจัยด้านงาน ปัจจัยด้านผลการ ปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านหัวหน้างาน และ ปัจจัยด้านชื่อเสียงขององค์กร ซึ่งความผูกพันต่อองค์กร มีทั้งหมด 3 ด้าน คือ การกล่าวถึงองค์กรในเชิงบวก การเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และการมุ่งมั่น และทุ่มเทในการทำงาน โดยการแจกแบบสอบถาม จำนวน 110 ชุด ให้กับกลุ่มตัวอย่างและนำ ข้อมูลกลับมาวิเคราะห์ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS และใช้สถิติการคำนวณพื้นฐาน โดยใช้ ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One- Way ANOVA) และการทดสอบความสัมพันธ์ของข้อมูลด้วย Pearson Correlation ผลจากการศึกษาพบว่าหัวหน้างานฝ่ายผลิตของบริษัทกรณีศึกษา ส่วนใหญ่มีระดับ ความคิดเห็นโดยรวมอยู่ในระดับที่เห็นด้วยมากต่อปัจจัยองค์กรทั้ง 6 ด้าน และ มีระดับความ ผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับสูงทั้ง 3 ด้าน ซึ่งปัจจัยส่วนบุคคลด้านแผนก อายุ และระยะเวลาการ ปฏิบัติงานไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร มีเพียงปัจจัยด้านระดับการศึกษาและระดับ เงินเดือนที่ต่างกันมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยองค์กรทั้ง 6 ด้านล้วน แล้วแต่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานทั้งสิ้น
ผู้แต่ง
นาฏอนงค์ เดชจินดา
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MIM) 2015
เลขหน้า
78 หน้า
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาการจัดการอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text