fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานใหม่ของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นในการทำงาน ในองค์กร : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยตำแหน่งงานตามสัญญาจ้างและ แผนกหรือหน่วยงานที่สังกัดส่งผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นใน การทำงานในองค์กร 2) ศึกษาปัจจัยองค์กรที่มีผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานใหม่ของล่าม หรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นในการทำงานในองค์กร ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานล่ามหรือพนักงานที่ใช้ภาษาญี่ปุ่นในการทำงานในองค์กร จำนวนทั้งสิ้น 410 คน เก็บ ข้อมูลโดยใช้การตอบแบบสอบถามแบบออนไลน์และแบบตอบบนกระดาษ สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การ ทดสอบความแตกต่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 1 กลุ่ม และการทดสอบไคสแคว์ ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยตำแหน่งตามสัญญาจ้างและแผนกหรือหน่วยงานที่สังกัด ที่มีผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นทำงานในองค์กร พบว่า สวัสดิการมีผลต่อการลาออกของพนักงานในทุกๆตำแหน่งตามสัญญาจ้าง 2) ปัจจัยด้านองค์กร ที่มีผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นทำงานในองค์กร พบว่า ด้าน การปกครองบังคับบัญชาและความสัมพันธ์ ด้านความก้าวหน้าในงาน ด้านความมั่นคงในงาน ด้านความพึงพอใจในรายได้ ด้านความพึงพอใจในสวัสดิการ ด้านสภาพการทำงานโดยทั่วไป มีผลต่อการลาออกหรือเปลี่ยนงานของล่ามหรือผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นทำงานในองค์กร อย่างมีระดับ นัยสำคัญทางสถิติเท่ากับ 0.01
ผู้แต่ง
ขนิษฐา กุลคำ
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2016
เลขหน้า
128 หน้า
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
พนักงานบริษัท--การลาออก
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text