fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงาน กรณีศึกษาบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง : การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์กร 2. เพื่อศึกษา คุณลักษณะส่วนบุคคลที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กรญี่ปุ่น 3. เพื่อ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กร ญี่ปุ่น กลุ่มตัวอย่างจำนวน 300 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย กลุ่มตัวอย่าง และการวิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิเคราะห์พบว่า ค่าเฉลี่ยวัฒนธรรมองค์กรของด้านความสุขในการทำงาน ด้าน ค่านิยมร่วมขององค์กร ด้านคุณภาพชีวิต ด้านผู้นำ และด้านความสัมพันธ์ในองค์กร สูงกว่าปานกลาง ซึ่งมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.34 3.60 3.64 3.54 และ 3.64 ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา หน่วยงานที่สังกัด และ รายได้ มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานด้านคุณภาพ ด้านปริมาณงาน ด้านเวลา และด้านค่าใช้จ่าย แตกต่างกัน ขณะที่ เพศมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานด้านคุณภาพของงาน แตกต่างกัน ผลการวิเคราะห์พบว่า วัฒนธรรมการทำงานด้านความสุขในการทำงาน ด้านค่านิยม ร่วมขององค์กร ด้านคุณภาพชีวิต และด้านผู้นำ มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับประสิทธิภาพการ ทำงานด้านคุณภาพของงาน ในระดับปานกลาง (r=0.475, r=0.451, r=0.419, r=0.533) ตามลำดับ ยกเว้นด้านความสัมพันธ์ในองค์กร ในระดับต่ำ (r=0.219) วัฒนธรรมการทำงานด้าน ความสุขในการทำงาน ด้านค่านิยมร่วมขององค์กร ด้านคุณภาพชีวิต และด้านผู้นำ มีความ สัมพันธ์ในทางบวกกับประสิทธิภาพการทำงานด้านปริมาณ ในระดับปานกลาง (r=0.409, r=0.360, r=0.344, r=0.440) ตามลำดับ วัฒนธรรมการทำงานด้านความสุขในการทำงาน
ผู้แต่ง
ธนนาถ ศรีจิตพิพัฒน์กุล
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2016
เลขหน้า
126
หัวเรื่อง
การทำงาน--วิจัย
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text