fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ : การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพนักงาน ระดับปฏิบัติการและระดับบริหารชั้นต้น 2. ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความสุขในการทำงาน ของพนักงานและ 3. ปัจจัยแรงจูงใจ ซึ่งประกอบด้วยปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์ กับระดับความสุขในการทำงานของพนักงาน โดยทำการเก็บข้อมูลจากพนักงานประจำบริษัท บริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์เพื่อการพาณิชย์แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามแบบตอบด้วยตนเอง (Self-Administered Questionnaire) ข้อมูลที่ได้นำมาวิเคราะห์ด้วยความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยกลุ่มตัวอย่างและวิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยการหาค่าสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่ตอบแบบสอบถามครั้งนี้ ส่วนใหญ่เป็นพนักงานเพศชาย จำนวน 127 คน ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 50.80 มีอายุระหว่าง 26-30 ปี มากที่สุด จำนวน 79 คน คิดเป็น ร้อยละ 31.60 มีสถานภาพโสดมากที่สุดจำนวน 158 คน คิดเป็นร้อยละ 63.20 รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 20,001-30,000 บาท มากที่สุด จำนวน 124 คน คิดเป็นร้อยละ 49.60 อายุงานในที่ทำงานปัจจุบัน น้อยกว่า 5 ปี มากที่สุด จำนวน 121 คน คิดเป็นร้อยละ 48.40 ระดับคุณสมบัติระดับปฏิบัติการ ชั้นกลาง มากที่สุด จำนวน 140 คน คิดเป็นร้อยละ 56.00 ประเภทงานผลิต และวิศวกรรมการผลิต มากที่สุด จำนวน 44 คน คิดเป็นร้อยละ 17.60 สำหรับระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน กลุ่มตัวอย่างให้ความ คิดเห็นต่อปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อความสุขในระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.47 สำหรับปัจจัย ค้ำจุนที่มีผลต่อความสุข ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความคิดเห็นในระดับปานกลาง
ผู้แต่ง
ปถมาพร ไชยพาฤทธิ์
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2016
เลขหน้า
132 หน้า
หัวเรื่อง
ความพอใจในการทำงาน
หัวเรื่อง
ความสุข
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text