fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร กรณีศึกษา บริษัท โตโฮ อินดัสทรี (ไทยแลนด์) จำกัด : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) เพี่อศึกษาปัจจัยในด้านต่างๆ ที่ส่งผลต่อ การธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสำคัญต่อการธำรงรักษา พนักงานให้คงอยู่กับองค์กร ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานระดับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ หัวหน้างาน และผู้บริหารระดับต้น ของบริษัทโตโฮ อินดัสทรี (ไทยแลนด์) จำกัด จำนวนทั้งหมด 117 คน โดยการตอบแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าร้อยละ การวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการธำรงอยู่ของพนักงาน ดังนี้ 1) ความมีชื่อเสียง ขององค์กรส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 2) ลักษะงานส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 และ 3) ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรมี นัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ในภาพรวม ปัจจัยที่ส่งผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กร มากที่สุด 3 ลำดับ ได้แก่ พนักงานคิดว่าองค์กรของพนักงานเป็นองค์กรที่มั่นคงและดำเนิน กิจการได้ต่อไปในอนาคต มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.96 รองมาคือ พนักงานคิดว่าสามารถทำงาน ร่วมกับเพื่อนร่วมงานเป็นทีมได้และพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมเสมอ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ3.87 และพนักงานมีความภูมิใจที่ได้ทำงานกับองค์กร เท่ากันกับพนักงานมีความจงรักภัคดี มี ความรู้สึกผูกพันที่ดีต่อองค์กร เมื่อมีใครมาว่าองค์ไม่ดี พนักงานจะโต้แย้งและอธิบายให้คนอื่น เข้าใจ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.84 ตามลำดับ
ผู้แต่ง
ศรายุทธ จำปาม่วง
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBJ) 2016
เลขหน้า
80 หน้า
หัวเรื่อง
การจูงใจในการทำงาน
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text