fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน บริษัทกรณีศึกษาในจังหวัดพิษณุโลก : ในการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษา (1) เพื่อศึกษาถึงความผูกพัน ต่อองค์กรของพนักงานบริษัทศึกษา ในจังหวัดพิษณุโลกซึ่งจะสามารถส่งผลให้บริษัทสามารถสร้างกลยุทธ์ทางด้านการบริหารงานบุคคล เพื่อให้สามารถธารงรักษาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ เอาไว้กับองค์กรได้ (2) เพื่อศึกษาโครงสร้างการบริหารงานบุคคลบนปัจจัยที่ทาให้เกิดความภักดี ต่อองค์กร (3) เพื่อศึกษาแนวทางใหม่ในการสร้างหรือพัฒนารูปแบบของการบริหารงานบุคคล และกลยุทธ์ใหม่ในการนาไปประยุกต์ใช้กับแผนการบริหารงานบุคคลเพื่อให้เกิดความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา โดยฝ่ายที่มีความผูกพันต่อองค์กรน้อยที่สุดคือฝ่ายธุรกิจการขาย และแผนกศูนย์บริการโดยพบว่าพนักงานทั้งสองฝ่ายมีความผูกพันต่อองค์กรต่าสุดจากปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทางาน ดังนั้น บริษัทควรจะกาหนดกลยุทธ์ในด้านการบริหารงานบุคคลโดยเน้นไปที่การพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทางานของพนักงาน เพื่อให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์กร ทั้งนี้บริษัทควรเพิ่มแนวทางในการบริหารด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการใหม่ๆ เข้าไปด้วยเพื่อให้พนักงานเกิดความผูกพันสูงสุดต่อบริษัท
ผู้แต่ง
อภิชาติ แดงบัว
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (EEM) 2015
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
6
หัวเรื่อง
การจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร -- วิทยานิพนธ์
หัวเรื่อง
ความผูกพันต่อองค์การ.
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการวิสาหกิจสำหรับผู้บริหาร
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text