fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาปัจจัยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (ไคเซ็น) ของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท โซนี่ ดีไวซ์เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด : การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยทําการศึกษาความคิดเห็นของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท โซนี่ ดีไวซ์ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จํากัด จํานวน 215 คน ตอบกลับ 140 คน โดยสถิติที่ใช้ในการศึกษามีดังนี้ คือ สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Statistics) โดยใช้สถิติพื้นฐานสถิติร้อยละ ค่าเฉลียเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐานและทดสอบค่าสถิติ Independent Sample T-test ด้วยวิธีการ วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One-Way ANOVA พบว่า จาก สมมุติฐานว่าปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรม การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (ไคเซ็น) ของพนักงานแตกต่างกันนั้น พบว่าเพศ ที่แตกต่างกัน มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกันคือ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับ กิจกรรมไคเซ็น และด้านการฝึกอบรมช่วงอายุ มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกัน คือด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมไคเซ็นด้านแรงจูงใจด้านการ ฝึกอบรม และด้านการสื่อสาร ระดับการศึกษา มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกัน คือ ด้านการฝึกอบรม และด้านรูปแบบการนําเสนอไคเซ็น ประสบการณ์ใน การทํางานมีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกันคือ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับ กิจกรรมไคเซ็นด้านแรงจูงใจด้านการฝึกอบรมและด้านรูปแบบการนําเสนอ ไคเซ็น ตําแหน่งงาน มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกันคือ ด้านรูปแบบการมีส่วน ร่วมกับกิจกรรมไคเซ็น ประเภทของรายได้ มีผลต่อปัจจัยที่แตกต่างกันคือ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมไคเซ็นและปัจจัยการมีส่วนร่วมใน กิจกรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (ไคเซ็น) ของพนักงาน พบว่าด้านที่มี ค่าเฉลี่ยสูงสุดคือด้านแรงจูงใจอยู่ในระดับมากรองลงมาคือ ด้านการสื่อสาร อยู่ในระดับมาก ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมไคเซ็นอยู่ในระดับ มาก ด้านการฝึกอบรมอยู่ในระดับมาก และด้านรูปแบบ
ผู้แต่ง
ประเภทสิ่งพิมพ์
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
6
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
หัวเรื่อง
เอกสารฉบับเต็ม