fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท A : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1.ศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับ วัฒนธรรมองค์กร 2.เพื่อเปรียบเทียบลักษณะปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยวัฒนธรรม องค์กรกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงาน ในบริษัท A จำนวน 150 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยกลุ่มตัวอย่าง การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดยการหาค่า สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยระดับวัฒนธรรมองค์กร พบว่า พนักงานให้ความสำคัญ กับวัฒนธรรมองค์กรทุกด้านอยู่ในระดับสูง โดยให้ความสำคัญกับด้าน วัฒนธรรมที่เน้นงาน (X=3.62) เป็นอันดับ 1 รองลงมาคือด้านวัฒนธรรมที่เน้น บทบาท ( X=3.53) วัฒนธรรมแบบเน้นผู้นำ (X=3.49) และวัฒนธรรมที่เน้น บทบาทอิสระเฉพาะตัวบุคคล (X=3.43) ตามลำดับ ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และรายได้ เฉลี่ยต่อเดือนที่ต่างกัน มีประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน ผลการวิจัยความสัมพันธ์ของปัจจัยวัฒนธรรมองค์กรกับ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน พบว่า ด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาทอิสระ เฉพาะตัวบุคคลมีความสัมพันธ์ระดับสูง (r=0.606) ด้านวัฒนธรรมแบบเน้น ผู้นำ ด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาท และด้านวัฒนธรรมที่เน้นงานมี ความสัมพันธ์ระดับปานกลาง (r=0.528, r=0.521, r=0.486) ตามลำดับ
ผู้แต่ง
บุญญาดา นาสมบูรณ์ และ น้อมลาภ แก้วชื่น
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MBJ) 2016
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
6
หัวเรื่อง
บริหารธุรกิจญี่ปุ่น
หัวเรื่อง
วัฒนธรรมองค์การ
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาบริหารธุรกิจญี่ปุ่น
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text