fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ผลตอบแทนต่อแรงจูงใจของพนักงาน กรณีศึกษาโรงงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ : การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบของ ผลตอบแทน ทัศนคติและความพึงพอใจของพนักงานในบริษัทผลิต ชิ้นส่วนรถยนต์ที่ศึกษาเกี่ยวกับผลตอบแทนที่ได้รับจากองค์กร และ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการทำ งาน เพื่อนำ มาจัดลำ ดับ ความสำคัญขององค์ประกอบด้านผลตอบแทน โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการวิจัย จากผลการศึกษาพบว่าพนักงานกลุ่มตัวอย่าง มีระดับความพึงพอใจต่อผลตอบแทนในระดับปานกลาง เกี่ยวกับ ทัศนคติต่อผลตอบแทนที่ได้รับจากองค์กร พนักงานที่ตอบ แบบสอบถาม มีทัศนคติว่าผลตอบแทนที่ได้รับไม่เหมาะสม เนื่องจาก พนักงานมีความคาดหวังสูงและมีการเปรียบเทียบกับบริษัทผลิต ชิ้นส่วนรถยนต์อื่นๆ โดยผลตอบแทนที่มีระดับความพึงพอใจสูงได้แก่ 1. การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน 2. ความรับผิดชอบในการ ทำงาน 3. การได้ทำงานเป็นทีม 4. ความปลอดภัยในการทำงาน 5. การ มีตัวตนในองค์กร จากผลการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้าง แรงจูงใจในการทำงานสามารถนำมาจัดลำดับความสำคัญได้ดังนี้คือ ลำดับที่ 1. เงินเดือน/ค่าจ้าง 2. โบนัส 3. ความปลอดภัยในการทำงาน 4. ค่าล่วงเวลา (โอที) 5. ความมั่นคงในอาชีพการทำงาน
ผู้แต่ง
เจษฎา บุญประเสริฐ
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MIM) 2013
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
4
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม
หัวเรื่อง
ความผูกพันธ์ต่อองค์การ
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม
หัวเรื่อง
แรงจูงใจในการทำงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text