fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา : การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ทราบระดับแรงจูงใจใน การปฏิบัติงาน และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัทกรณีศึกษา โดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) เป็น เครื่องมือในการรวบรวมข้อมูลกับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 278 คน ผล การศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุระหว่าง 31- 40 ปี จบการศึกษาในระดับมัธยมศึกษาและมีอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน พบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความพึงพอใจต่อ ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดย ปัจจัยที่มีระดับคะแนนสูงสุด 2 ลำดับแรก ได้แก่ ด้านความรับผิดชอบ (ค่าเฉลี่ย 3.80 คะแนน) รองลงมาคือ ด้านความสำเร็จของงาน (ค่าเฉลี่ย 3.76 คะแนน) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อระดับแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงาน พบว่า เพศ ระดับการศึกษา และระดับตำแหน่งงาน มี อิทธิพลต่อระดับแรงจูงใจอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในทาง กลับกัน พบว่า อายุ และอายุงาน ไม่มีอิทธิพลต่อระดับแรงจูงใจ
ผู้แต่ง
สามารถ นามใคร่นุ่น
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MIM) 2013
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
5
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม
หัวเรื่อง
แรงจูงใจในการทำงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text