fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
กรณีศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและการอยู่ต่อในองค์กรของวิศวกรฝ่ายผลิต ของบริษัท ตัวอย่าง จำกัด : ปัจจุบันตลาดแรงงานมีการแข่งขันกันสูงมาก องค์กรจำเป็นต้อง รักษาพนักงานมีฝีมือซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือ พนักงานวิศวกร ผู้ศึกษาจึงได้ทำการ ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องทำการศึกษาเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อการอยู่ต่อในองค์กรและระดับความ พึงพอใจต่อแต่ละปัจจัยของที่ทำงานปัจจุบันของพนักงานวิศวกร จาก การศึกษาพบว่า สิ่งที่มีผลต่อตัดสินใจอยู่ต่อในองค์กรของพนักงานวิศวกร ของบริษัทที่ได้ทำการศึกษามากที่สุด คือ ค่าตอบแทน การมีสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การจ่ายโบนัส ซึ่งจัดอยู่ในหมวดค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ ปัจจัยที่พนักงานวิศวกรมีระดับความพึง พอใจที่สุด คือ การจ่ายโบนัส การมีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การมี กองทุนสำหรับกู้ยืม ส่วนค่าตอบแทน พนักงานมีระดับความพึงพอใจปาน กลาง และหมวดคุณลักษณะของงาน เนื้องาน โอกาสในการก้าวหน้า พนักงานมีความพึงพอใจระดับปานกลางผลการสำ รวจโดยภาพรวม พนักงานมีความพึงพอใจมาก ซึ่งแสดงให้เห็นว่า พนักงานมีความพึงพอใจ ในงานซึ่งเกิดจากการตอบสนองความต้องการด้วยปัจจัยอนามัย แต่ยังขาด ปัจจัยจูงใจที่จะทำให้พนักงานเกิดความทุ่มเทในงาน องค์กรจึงควรคิดกล ยุทธ์ในการปรับปรุงตัวงานและการสร้างโอกาสในการก้าวหน้าในงานให้ พนักงาน
ผู้แต่ง
อลิส ชูลิขิต
ประเภทสิ่งพิมพ์
บทความวิจัย (MIM) 2016
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
4
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม
หัวเรื่อง
ความพอใจของผู้บริโภค.
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text