fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
การจัดทำปฏิทินการทำงานและแจ้งเตือนกำหนดการสำหรับฝ่ายบุคคล : กรณีศึกษา บริษัท ทีจีดี ออโตเมติกส์ดอร์ส จำกัด : เนื่องจากงานของฝ่ายบุคคลประกอบไปด้วยงานหลายส่วน แต่ในปัจจุบันพนักงานฝ่ายบุคคลมีจำนวนเพียง 2คน ได้แก่1. หัวหน้าฝ่ายบุคลากร ซึ่งมีหน้าที่ในการสรรหาพนักงาน อบรบ จัดการบุคลากรในองค์กร และงานธุรการต่างๆ 2. พนักงานจัดทำเงินเดือน ซึ่งมีหน้าที่ในการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และงานเอกสารต่างๆ ดังนั้นฝ่ายบุคคลจึงใช้การจดจำลำดับความสำคัญของงานจึงประสบปัญหาในการทำงานไม่ทันตามกำหนดการ และเกิดความผิดพลาดในการทำงาน ซึ่งในบางครั้งที่พนักงานไม่ได้จัดเตรียมเอกสารประกอบการทำงานไว้ล่วงหน้า ส่งผลให้เกิดความล่าช้าในการดำเนินงานและเป็นผลเสียต่อองค์กร จากการสำรวจและศึกษาขั้นตอนการทำงานของฝ่ายบุคคล ในส่วนของ การจัดทำเงินเดือนและสวัสดิการ โดยเริ่มศึกษาวิธีการจัดทำเงินเดือนและสวัสดิการในปัจจุบัน และเรียนรู้เอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ในแต่ละงานต้องประกอบไปด้วยเอกสารอะไร เกี่ยวข้องกับใคร มีวิธีการอย่างไร และมีกำหนดส่งที่ไหนเวลาใด ในการใช้หลักการ PDCA วางแผนการทำงาน ปฏิบัติงานตามแผนที่วางไว้ หลักจากนั้นทำการตรวจสอบประเมินการทำงานได้ผลและเป็นไปตามแผนที่วางไว้หรือไม่ สุดท้ายทำการแก้ไขปัญหา ข้อบกพร่อง พัฒนา และปรับปรุงการดำเนินงานในครั้งต่อไป เพื่อจัดเป็นมาตรฐานในการทำงาน สามารถลดจำนวนงานที่พนักงานทำไม่ทันให้กลายเป็น 0 ภายหลังจากจัดทำปฏิทินการทำงานสำหรับฝ่ายบุคคล
ผู้แต่ง
ปฏิมาภรณ์ เยียวยาสัตว์
ประเภทสิ่งพิมพ์
สหกิจศึกษา (IM) 2017
ปีที่พิมพ์
1
เลขหน้า
37
หัวเรื่อง
การจัดการอุตสาหกรรม--สหกิจศึกษา--รายงาน
หัวเรื่อง
การบริหารงานบุคคล
หัวเรื่อง
บริษัท ทีจีดี ออโตเมติกส์ดอร์ส จำกัด
หัวเรื่อง
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น--คณะบริหารธุรกิจ--สหกิจศึกษา--รายงาน
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text