fieldid E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น
สืบค้น:

เขตข้อมูล ข้อมูล
บทคัดย่อ
ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กร และความผูกพันของพนักงานในองค์กร กรณีศึกษาบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ. : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กร 2. เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 150 คนวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษา พบว่าบรรยากาศองค์กรส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กร โดยมีสัมประสิทธิ์การตัดสินใจเชิงพหุหรือค่าอำนาจในการพยากรณ์ ร้อยละ 75.3 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า บรรยากาศองค์กรด้านความขัดแย้งในองค์กร (AM4) ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กรมากที่สุด รองลงมาคือบรรยากาศองค์กรด้านความอบอุ่นใจในการทำงาน (AM2) ซึ่งส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 และอันดับที่ 3 บรรยากาศองค์กรด้านการให้รางวัลและการลงโทษ (AM3) ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กรน้อยที่สุด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ในทางตรงกันข้ามบรรยากาศองค์กรด้านโครงสร้างขององค์กร (AM1) ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในองค์กร อย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ
ผู้แต่ง
กมลชนก คลังใหญ่
ประเภทสิ่งพิมพ์
สารนิพนธ์ (MBI) 2025
เลขหน้า
85
หัวเรื่อง
สาขาวิชานวัตกรรมการจัดการธุรกิจและอุตสาหกรรม--สารนิพนธ์
เอกสารฉบับเต็ม
Download full text