E-Thesis & Research สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

สารนิพนธ์ (MIM) 2015

1.	การปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ สำหรับการบริหารจัดการสินค้าคงคลัง โดยใช้ระบบ ERP กรณีศึกษา บริษัทผลิตเครื่องสำอาง ประเภท ผลิตภัณฑ์บำรุงผิว [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : ดวงหทัย ลิมตโสภณ
	การปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ สำหรับการบริหารจัดการสินค้าคงคลัง โดยใช้ระบบ ERP มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระยะเวลาที่ใช้ในการรับเข้าและเบิกจ่ายสินค้าหรือวัตถุดิบของ ฝ่ายคลังสินค้าในปัจจุบันของบริษัทกรณีศึกษา (ระบบ Excel) เปรียบเทียบกับการนำระบบการ จัดการทรัพยากรขององค์กร (ERP) ในส่วนของโมดูล Inventory Control มาประยุกต์ใช้งาน และเปรียบเทียบความคลาดเคลื่อนของการบริหารจัดการสินค้าคงคลังของทั้ง 2 ระบบ รวมทั้ง ศึกษาข้อดี-ข้อเสียของการนำระบบ ERP (ERP PLUS 2010) เข้ามาประยุกต์ใช้งาน เพื่อทำให้ ทราบความคุ้มค่า ระยะเวลาคืนทุนของการนำระบบ ERP เข้ามาประยุกต์ใช้ รวมถึงทำให้พนักงาน ของบริษัทกรณีศึกษาเห็นความสำคัญและประโยชน์ของการใช้ระบบ ERP โดยใช้เครื่องมือใน การศึกษาและเก็บข้อมูล คือ ใบตรวจสอบ (Check Sheet) เพื่อศึกษาการลงข้อมูลในไฟล์Excel ที่เจ้าหน้าที่คลังสินค้าใช้การบันทึกข้อมูลสินค้าคงคลังทั้งหมดในแต่ละกรณีการรับเข้า-เบิกจ่าย สินค้าใช้แบบบันทึกเวลาในการเก็บข้อมูลบันทึกข้อมูลการรับเข้า-เบิกจ่ายสินค้าหรือวัตถุดิบ และแบบบันทึกมูลค่าความผิดพลาดจากการบริหารจัดการวัตถุดิบคงคลัง ประเภทสารออกฤทธิ์ สำคัญ (Active Ingredient) เพื่อศึกษาและเก็บข้อมูลความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากการบริหาร จัดการสินค้าคงคลังของทั้ง 2 ระบบ ผลการศึกษาทำให้ทราบว่าหลังจากบริษัทได้มีการประยุกต์ใช้ระบบ ERP โปรแกรม ERP PLUS 2010 ในการบริหารจัดการสินค้าคงคลัง ทำให้ระยะเวลาการบันทึกการรับเข้า-เบิกจ่าย วัตถุดิบคงคลังลดลงจากเดิม (ระบบ Excel) ถึง 36 วันทำงานต่อปี คิดเป็นต้นทุนแรงงานที่ลดลง เท่ากับ 21,600 บาท/ปีมูลค่าความคลาดเคลื่อนลดลง 337,200.30 บาท หรือคิดเป็น 96.90% ซึ่งจะมีระยะเวลาคืนทุน (PB) ประมาณ 0.71 ปีหรื Full Text : Download!

2.	ปัจจัยในการตัดสินใจของพนักงานที่เลือกบริษัทขนาดใหญ่เข้าทำงาน [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : อัครพนธ์ สงวนสินวัฒนา
	การศึกษาเรื่อง ปัจจัยในการตัดสินใจของพนักงานที่เลือกบริษัทขนาดใหญ่เข้าทำงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยและระดับความสำคัญของปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกบริษัทขนาด ใหญ่เข้าทำงานเพื่อนำผลการศึกษาไปประยุกต์ใช้ในการสรรหาบุคลากรของบริษัทขนาดใหญ่ ดำเนินการศึกษาโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์บนโปรแกรม Google Forms ที่พัฒนาขึ้นเพื่อ สอบถามกับบัณฑิตของคณะเทคโนโลยีสารสนเทศ สถาบันเทคโนโลยีไทย -ญี่ปุ่น ที่จบ การศึกษาตั้งแต่ปีการศึกษา 2554 ถึง 2557 และประมวลผลข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิตและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปรียบเทียบความ แตกต่างด้วย t- test และ ANOVA โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านสัมพันธภาพในการทำงานมีระดับความสาคัญสูงสุด สูง กว่าปัจจัยด้านสังคมและด้านผลตอบแทน โดยองค์ประกอบด้านสัมพันธภาพในการทำงาน ด้าน ความมั่นคงของงาน และด้านความรับผิดชอบ มีความสาคัญ 3 อันดับแรกต่อการตัดสินใจเลือก ทำงานกับบริษัทขนาดใหญ่ ผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนของปัจจัยในการตัดสินใจเลือก ทำงานกับบริษัทขนาดใหญ่ พบว่า เพศชายและหญิงให้ความสำคัญกับองค์ประกอบด้าน ความสำเร็จในการทำงาน ด้านลักษณะงาน ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ และด้านความ รับผิดชอบแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ความแตกต่างในระดับอายุทำให้การตัดสินใจใน องค์ประกอบด้านชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือของบริษัทแตกต่างกัน องค์ประกอบด้าน ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นปัจจัยในการตัดสินใจของผู้ที่มีอายุการทำงานที่แตกต่างกัน และ ฐานเงินเดือนที่แตกต่างกันจะใช้ องค์ประกอบด้านเงินเดือน ความก้าวหน้าในอาชีพ ความ รับผิดชอบ และด้านวิธีการปกครองและดูแลพนักงานในการตัดสินใจเลือกทำงานในบริษัท ขนาดใหญ่ที่แตกต่าง Full Text : Download!

3.	การจัดการสินค้าคงคลังส่วนเกิน กรณีศึกษาบริษัทผลิตรถยนต์ ABC [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : อนุพันธ์ วิทพันธ์
	กรณีศึกษานี้ เป็นการศึกษาเพื่อค้นหาสาเหตุการเกิดสินค้าคงคลังส่วนเกิน และหาแนว ทางแก้ไขทั้งในระยะสั้นและระยะยาว โดยทำการศึกษาเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) จากงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง และนำสาเหตุและการจัดการสินค้าคงคลังส่วนเกินที่ได้จากการศึกษา มาสร้างแบบสัมภาษณ์ซึ่งได้ตรวจสอบความเที่ยงตรงโดยดัชนีความสอดคล้อง (IOC) แล้วทำ การสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informants) เพื่อให้ทราบถึงสาเหตุการเกิดสินค้าคงคลัง ส่วนเกิน และวิธีการจัดการสินค้าคงคลังส่วนเกินขององค์กรที่ทำอยู่ในปัจจุบัน เพื่อนำเสนอ วิธีการใหม่ๆ เพื่อให้องค์กรสามารถดำเนินกิจการในสภาวะการแข่งขันทางการตลาดที่สูงขึ้น ความต้องการของลูกค้ามีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และภาวะเศรษฐกิจถดถอย ซึ่งเป็นปัจจัย ที่ทำให้เกิดสินค้าคงคลังส่วนเกินเกิดขึ้นในโดยเฉพาะอย่างยิ่ง วัตถุดิบ และสินค้าสำเร็จรูป ซึ่ง ส่งผลกระทบต่อต้นทุนโดยรวมขององค์กรเมื่อต้องเก็บสินค้าคงคลังส่วนเกินเป็นระยะเวลานาน และการใช้พื้นที่จัดเก็บไม่เต็มประสิทธิภาพ จากการศึกษาและค้นคว้างานวิจัยที่เกี่ยวข้องพบว่า สาเหตุการเกิดสินค้าคงคลัง นั้น มีสาเหตุได้จากหลากหลายสาเหตุ ไม่เฉพาะการเปลี่ยนแปลงความต้องการของลูกค้า หรือสภาวะ เศรษฐกิจถดถอยเท่านั้น แต่มาจาก เจ้าหน้าที่จัดซื้อส่งคำสั่งซื้อผิด เจ้าหน้าที่สั่งซื้อกลัวการหยุด สายการผลิตจึงสั่ง ซื้อวัตถุดิบเข้ามามากๆ ฝ่ายขายพยากรณ์ความต้องการไม่แม่นยำส่งผลให้ การวางแผนวัตถุดิบผิดพลาด เป็นต้น เมื่อนำข้อมูลที่ได้ศึกษามานำไปสร้างเป็นแบบสัมภาษณ์ และทำการสัมภาษณ์ พบว่า การเปลี่ยนแปลงคำสั่งซื้อจากลูกค้าเป็นสาเหตุหลักของการเกิด สินค้าคงคลังส่วนเกิน ประกอบกับไม่ได้กำหนดนโยบายในการจัดการที่ชัดเจน ขาดการติดต่อ ประสานงา Full Text : Download!

4.	การศึกษาความพึงพอใจต่อคุณภาพในการให้บริการ กรณีศึกษา บริษัทสอนภาษาไทยออนไลน์ให้กับคนญี่ปุ่น [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : ชุตินธร อนุกูล
	งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจต่อคุณภาพการให้บริการบริษัทสอน ภาษาไทยออนไลน์ให้กับคนญี่ปุ่น และศึกษาถึงปัญหาของผู้มาใช้บริการเพื่อนำเสนอแนวทางใน การพัฒนาบริการของบริษัทสอนภาษาไทยออนไลน์ให้กับคนญี่ปุ่นซึ่งมีตัวแปรที่ศึกษา ได้แก่ เพศ อายุ ภูมิภาค อาชีพ จำนวนครั้งที่เคยเดินทางมาประเทศไทย และจุดประสงค์ในการเรียน ภาษาไทยส่งผลต่อระดับความพึงพอใจต่อคุณภาพการให้บริการของบริษัท จากการศึกษากลุ่มตัวอย่าง 80 คน ด้วยหลักการทาโร ยามาเนะ ได้ใช้วิธีการคัดเลือก กลุ่มตัวอย่างตามสะดวก การวิเคราะห์ข้อมูลทั่ว ไปของผู้ตอบแบบสอบถามใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการหาอิทธิพลของตัวแปรอิสระต่อตัวแปร ตาม ใช้สถิติเชิงอนุมานโดยวิธี T-Test, One-way ANOVA, Welch และการเปรียบเทียบเป็น รายคู่ ผลการศึกษาวิจัย พบว่า อายุ อาชีพ และจุดประสงค์ในการเรียนภาษาไทยส่งผลต่อ ความพึงพอใจต่อคุณภาพการให้บริการ ด้านเจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการ (Administration) เพศ อายุ และจุดประสงค์ในการเรียนภาษาไทยส่งผลต่อความพึงพอใจต่อคุณภาพการให้บริการ ด้าน ผู้สอน (Instructor) อายุ และจุดประสงค์ในการเรียนภาษาไทยส่งผลต่อความพึงพอใจต่อ คุณภาพการให้บริการ ด้านอุปกรณ์ สถานที่ และค่าใช้จ่าย (Facility & Expense) สำหรับประเด็นความคิดเห็นเพิ่มเติมจากแบบสอบถามที่ได้รับการเสนอมากที่สุด คือ คุณครูสอนสนุก แต่ละคนมีความเป็นเอกลักษณ์ในตัวเอง รองลงมา คือ ระดับภาษาญี่ปุ่นของ คุณครูแต่ละคนไม่เท่ากัน ในส่วนข้อเสนอแนะจากข้อมูลที่ทำการวิจัยนั้น ผู้วิจัยได้ให้ข้อเสนอแนะเพื่อเพิ่ม ระดับ ความพึงพอใจต่อคุณภาพการให้บริการบริษัทสอนภาษาไทยออนไลน์ให้กับคนญี่ปุ่น ในเรื่อง การพัฒนาเนื้อหาของหนังสือ Full Text : Download!

5.	ความพึงพอใจของผู้บริโภคต่อการให้บริการจัดส่งอาหารในเขตกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา ผู้บริโภคในเขตกรุงเทพมหานคร [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : อิรยา โตโพธิไ์ ทย
	สารนิพนธ์ฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมพฤติกรรม และความพึงพอใจต่อการให้บริการจัดส่งอาหาร กรณีศึกษา ผู้บริโภคในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างจำนวน 400 คน โดยมีแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และ นำ มาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ SPSS โดยสถิติในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ในการทดสอบสมมติฐานใช้ค่าสถิติ T-test และค่าสถิติ F-test (One- Way ANOVA) และทดสอบค่าเฉลี่ยความแตกต่างรายคู่โดยวิธีของ LSD ทดสอบความสัมพันธ์ ของตัวแปรต้นและตัวแปรตาม โดยใช้สถิติไคร์สแควร์ (Chi-Square) ผลการศึกษา พบว่า ผู้บริโภคอาหารฟาสต์ฟู้ดเขตกรุงเทพมหานครส่วนใหญ่มี การศึกษาระดับปริญญาตรี นักเรียน/นักศึกษา มีสถานภาพโสด พักอาศัยอยู่บ้าน และมีรายได้ เฉลี่ย 15,001-25,000 บาทต่อเดือน บริโภคอาหารฟาสต์ฟู้ด 1-2 ครัง้ ต่อเดือน จากร้านเคเอฟซี (KFC) มีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อครั้ง 301-500 บาท ความพึงพอใจต่อการให้บริการจัดส่งอาหาร โดยรวมอยู่ในระดับมาก เรียงจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านการตอบสนองอย่างรวดเร็ว ด้านลักษณะทางกายภาพ ด้านความเชื่อถือได้ ด้านความมัน่ ใจได้ และด้านความเห็นอกเห็นใจ ตามลำดับ โดยปจั จัยส่วนบุคคล ได้แก่ อาชีพ สถานภาพสมรส รูปแบบที่พักอาศัย และรายได้ เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน ส่งผลให้ความพึงพอใจต่อการให้บริการจัดส่งอาหารโดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในส่วนของความสัมพันธ์ พบว่า วัตถุประสงค์ในการสัง่ อาหารเดลิเวอรี่มารับประทาน และร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดที่สัง่ บ่อยที่สุด มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจต่อความสามารถในการจัดส่งอาหารเดลิ Full Text : Download!

6.	การประยุกต์ใช้เทคนิคการกระจายหน้าที่เชิงคุณภาพ (Quality Functional Deployment : QFD) สำหรับการปรับปรุงบรรจุภัณฑ์เพื่อการลดต้นทุน [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : มนสิชา เลิศอำพรไพศาล
	การศึกษานี้แสดงถึงการประยุกต์ใช้เทคนิคการกระจายหน้าที่เชิงคุณภาพ (Quality Function Deployment: QFD) เพื่อการออกแบบบรรจุภัณฑ์แบบใหม่สำหรับใส่ชิ้งงาน EI-152.4 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดต้นทุนบรรจุภัณฑ์ของ EI-152.4 โดยยังคงสภาพให้ตรงตามความ ต้องการของลูกค้า การดำเนินการศึกษาเรมิ่ จากการศึกษาสภาพทัว่ ไป ข้อกำหนดผลิตภัณฑ์ และข้อกำหนดของลูกค้า เพื่อเป็นข้อมูลในการกำหนดแนวทาง จากนั้นจึงทำการศึกษาเสียง ความต้องการของผู้ใช้งาน (Voice of Customer: VOC) จากทีมงานและตัวแทนลูกค้าเพื่อหา คะแนนความสำคัญในแต่ละความต้องการของผู้ใช้งาน ซึ่งข้อมูลความต้องการของผู้ใช้งานและ คะแนนความสำคัญจะนำไปเป็นข้อมูลนำเข้าในการวิเคราะห์ด้วยเทคนิค QFD การวิเคราะห์ เทคนิค QFD แยกออกเป็น 2 เมตริกซ์คือ เมตริกซ์การวางแผนผลิตภัณฑ์โดยทำการแปลง ความต้องการของผู้ใช้งานไปเป็นความต้องการทางเทคนิค และเมตริกซ์การออกแบบชิ้นส่วน โดยทำการแปลงความต้องการทางเทคนิคไปเป็นข้อกำหนดคุณลักษณะของชิ้นส่วน หลังจาก นั้นจึงนำข้อกำหนดคุณลักษณะของชิ้นส่วนไปปรับปรุงและทำบรรจุภัณฑ์ต้นแบบขึ้นมาเพื่อทำ การทดลอง ทดสอบสมมติฐาน และยืนยันผลการออกแบบ ผลจากการทำบรรจุภัณฑ์ต้นแบบ และทดลองใช้ บรรจุภัณฑ์แบบใหม่สามารถใช้งานได้ตรงตามความต้องการของลูกค้าและ สามารถลดต้นทุนได้ 286,800 บาทต่อปี Full Text : Download!

7.	ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับหัวหน้างานฝ่ายผลิต [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : นาฏอนงค์ เดชจินดา
	การศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับหัวหน้างาน ฝ่ายผลิต มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับ หัวหน้างานฝ่ายผลิต โดยแบ่งเป็น 1) ปัจจัยด้านบุคคล ได้แก่ แผนก อายุ ระดับการศึกษา ระดับเงินเดือน และระยะเวลาการปฏิบัติงาน 2) ปัจจัยองค์กร 6 ด้าน ได้แก่ ปัจจัยด้านระเบียบ ปฏิบัติขององค์กร ปัจจัยด้านพื้นฐานหรือคุณภาพชีวิต ปัจจัยด้านงาน ปัจจัยด้านผลการ ปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านหัวหน้างาน และ ปัจจัยด้านชื่อเสียงขององค์กร ซึ่งความผูกพันต่อองค์กร มีทั้งหมด 3 ด้าน คือ การกล่าวถึงองค์กรในเชิงบวก การเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และการมุ่งมั่น และทุ่มเทในการทำงาน โดยการแจกแบบสอบถาม จำนวน 110 ชุด ให้กับกลุ่มตัวอย่างและนำ ข้อมูลกลับมาวิเคราะห์ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS และใช้สถิติการคำนวณพื้นฐาน โดยใช้ ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One- Way ANOVA) และการทดสอบความสัมพันธ์ของข้อมูลด้วย Pearson Correlation ผลจากการศึกษาพบว่าหัวหน้างานฝ่ายผลิตของบริษัทกรณีศึกษา ส่วนใหญ่มีระดับ ความคิดเห็นโดยรวมอยู่ในระดับที่เห็นด้วยมากต่อปัจจัยองค์กรทั้ง 6 ด้าน และ มีระดับความ ผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับสูงทั้ง 3 ด้าน ซึ่งปัจจัยส่วนบุคคลด้านแผนก อายุ และระยะเวลาการ ปฏิบัติงานไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร มีเพียงปัจจัยด้านระดับการศึกษาและระดับ เงินเดือนที่ต่างกันมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยองค์กรทั้ง 6 ด้านล้วน แล้วแต่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานทั้งสิ้น Full Text : Download!

8.	การดำเนินงานแยกศูนย์ต้นทุนตามความรับผิดชอบ กรณีศึกษา บริษัทผลิตรถจักรยานยนต์ [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : นฤมล คำบุตรดี
	การจัดทำสารนิพนธ์ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการควบคุมต้นทุนและการลดค่าใช้จ่าย ในกระบวนการผลิตของแต่ละไลน์การผลิตและแต่ละศูนย์ต้นทุนในกระบวนการผลิตโดยละเอียด รวมถึงปัจจัยที่มีผลกระทบต่อต้นทุนและการดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อเป็นแนวทางในการควบคุม การดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพและเป็นข้อมูลสำหรับการตัดสินใจของผู้บริหารในการประเมิน ประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละส่วนงาน จากการศึกษาข้อมูลของแผนกแมชชีนนิ่งเหล็กพบว่า ในแผนกแมชชีนนิ่งเหล็ก ประกอบไปด้วยแผนกที่ทำการผลิตส่วนประกอบต่างๆ ของรถจักรยานยนต์ออกเป็น 7 แผนก ตามโครงสร้างขององค์กรแต่มีการใช้ศูนย์ต้นทุนในการคำนวณต้นทุนผลิตเพียง 4 ศูนย์ต้นทุน ทำให้ค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกิดขึ้นในระบบบัญชีนั้นไม่ถูกต้องเนื่องจากมีแผนก 4 แผนกที่ใช้ศูนย์ ต้นทุนเดียวกัน ผู้ศึกษาได้นำข้อมูลมาทำการวิเคราะห์และระบุกิจกรรมตามขั้นตอนของระบบต้นทุน ฐานกิจกรรมโดยมีการกำหนดความรับผิดชอบตามหน่วยงานที่เรียกว่า ศูนย์ความรับผิดชอบ (Responsibility Center) ของแผนกแมชชีนนิ่งโดยใช้ศูนย์ต้นทุน (Cost Center) เป็นตัวระบุ กิจกรรม ซึ่งเป็นหน่วยที่เล็กที่สุดของการปฏิบัติงานที่มีวัตถุประสงค์ของการทำงานอย่างชัดเจน เป็นขบวนการเก็บรวบรวมข้อมูล สรุปและรายงานผลการดำเนินงานตามหน่วยงานที่รับผิดชอบ หลังจากทำการปรับปรุง พบว่าการกำหนดศูนย์ต้นทุนให้กับแผนกต่างๆ ในฝ่ายแมชชีนนิ่ง ออกเป็นหน่วยย่อยตามหน่วยงานที่รับผิดชอบในการผลิตสินค้าแต่ละชนิดส่งผลให้จากเดิม แผนกแมชชีนนิ่งซึ่งมีส่วนงานทั้งหมด 7 ส่วนงานมีศูนย์ต้นทุนที่ใช้4 ศูนย์ต้นทุน เมื่อทำการ เคราะห์และระบุกิจกรรมใหม่ทำให้แผนกแมชชีนนิ่งเหล็กมีส่วนงานเพิ่มขึ้นเป็น 9 ส่วนงาน และ มีศูนย์ต้นทุน 9 ศูนย์ต้นทุนแยกออกจากกันอย่างชัดเจน Full Text : Download!

9.	ปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร IT กรณีศึกษา บริษัท XYZ จำกัด [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : นที อังคณาวิศัลย์
	การศึกษาปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร IT กรณีศึกษาบริษัท XYZ จำกัดนั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยในการธำรงรักษาบุคลากรขององค์กร และนำข้อมูลที่ได้ จากการศึกษาวิจัยไปประกอบการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน ทำการ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมวิเคราะห์สำเร็จรูปทางสถิติ (SPSS) ผลการศึกษาทำให้ทราบว่า ในความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความพึง พอใจพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลโดยรวมทั้งหมดไม่มีผลต่อความพึงพอใจ ความสัมพันธ์ระหว่าง ความพึงพอใจกับการธำรงรักษาพบว่า มี 2 ปัจจัยความพึงพอใจที่มีผลต่อการธำรงรักษา บุคลากรภายในองค์กร ได้แก่ 1.ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน 2.เงินเดือน สวัสดิการของบริษัท และอื่นๆ และยังพบว่าบุคลากรที่มีช่วงอายุ 36-40 ปีที่จะไม่อยู่ต่อค่อนข้างสูง เนื่องจากพบว่ามี 2 ปัจจัยความพึงพอใจที่มีต่อการธำรงรักษาบุคลากรภายในองค์กร จึงมีการวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยมีการจัด Team-Building และการกำหนดนโยบายค่าตอบแทนที่มีเหตุและผล ทั้งหมดเพื่อความเข้าใจของพนักงานของ องค์กร Full Text : Download!

10.	การลดเวลาปรับตั้ง เครื่องจักรโดยใช้เทคนิค SMED กรณีศึกษา กระบวนการไฟน์แบล๊งกิ้งค์ เพลส [แสดงบทคัดย่อ] [ซ่อนบทคัดย่อ]
	ผู้แต่ง : นิรัญ จีระสะ
	การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการไฟน์แบล๊งกิ้งค์ เพลส โดยการลดเวลาการเปลี่ยนรุ่นการผลิต การวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นได้แสดงให้เห็นว่าการ ปรับตั้งเครื่องจักรเพื่อเปลี่ยนรุ่นการผลิตของผลิตภัณฑ์ในกระบวนการผลิตนั้นมีกิจกรรม หลากหลายที่ต้องดำเนินการ การปรับตั้งที่ใช้เวลานานนำไปสู่ประสิทธิภาพในการผลิตที่ต่ำ การศึกษาในครั้งนี้ประยุกต์ใช้หลักการ การใช้เวลาเปลี่ยนรุ่นเป็นเลขนาทีหลักเดียวหรือ Single Minute Exchange of Dies (SMED) เป้าหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อต้องการลดเวลาที่ใช้ใน การติดตั้งจากปัจจุบันให้เหลือ 50 เปอร์เซ็นต์ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เทคนิคการวิเคราะห์ ปัญหา ทำไม ทำไม รวมถึง เทคนิคการปรับปรุงงาน ECRS (การกำจัด, การรวม, การจัดลำดับ ใหม่, การทำให้ง่าย) ใบวิเคราะห์การลดเวลาการติดตั้งและแผนภูมิคนและเครื่องจักรได้ถูก นำมาใช้เป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์กระบวนการ ก่อนที่จะดำเนินการปรับปรุงกระบวนการเป้าหมายใช้เวลาในการปรับตั้งเพื่อเปลี่ยน รุ่นการผลิตอยู่ที่ 161 นาที ซึ่งยังมีการปะปนกันอยู่ของงานภายในและงานภายนอก หลังจาก ประยุกต์ใช้หลักการ SMED ในการปรับปรุงเวลาที่ใช้ในการปรับตั้ง เพื่อเปลี่ยนรุ่นการผลิตลดลง เหลือ 59 นาที ซึ่งคิดเป็น 63.4 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้แล้วแนวทางการปรับปรุงนี้ยังสามารถ นำไปขยายผลต่อไปยังสายการผลิตอื่นๆ ได้อีกด้วย Full Text : Download!

Total 21 Record 1 2 3

ABOUT

CONTACT INFO